Akkoord Hospitality cao bereikt

Akkoord Hospitality cao

Vakbonden FNV Catering, CNV Vakmensen en De Unie en de werkgevers, verenigd in Veneca en VOCC, hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao voor de komende 2 jaar. Een nieuwe cao waarin samen stappen worden gezet om zo de werkingssfeer te verbreden om de werkzekerheid van medewerkers te vergroten. Daarbij is het belangrijk dat deze cao ervoor zorgt dat collega’s binnen één bedrijf die nu vallen onder verschillende cao’s samen onder één cao kunnen gaan werken. De nieuwe cao is opgebouwd in 3 delen:

• Deel A geldt voor huidige medewerkers die nu al vallen onder de cao Contractcatering.
• Deel B – cao Hospitality – richt zich op nieuwe medewerkers en medewerkers die nu voornamelijk vallen onder de cao Horeca, maar waarbij deze werkgever zich aansluit bij de nieuwe cao Hospitality. Daarnaast is dit deel van toepassing op medewerkers die ervoor kiezen over te stappen van deel A naar deel B.
• Onderdeel van de cao blijft ook inflight medewerkers. In de cao is een eigen onderdeel hierover opgenomen vanwege afwijkende omstandigheden en werkzaamheden.
  Voor iedere groep zijn verschillende afspraken gemaakt. De ambitie is om deze verschillen in de loop van de tijd naar elkaar toe te laten gaan groeien. De eerste stappen zijn nu gezet, de Hospitality heeft zijn eerste cao! Deze vind je hier.

Loontabellen

De berekening van de loonsverhoging geldt voor de cao-lonen en de feitelijk betaalde lonen.
De loontabellen per 1 april 2022 vind je hier.
De loontabellen per 1 april 2022 voor deel B worden later toegevoegd op de website.

Redactiecommissie

De gemaakte afspraken worden verwerkt in een nieuwe cao-tekst. Zodra die tekst is vastgesteld plaatsen we deze op de website. Daarnaast wordt de cao aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wordt er een algemeen verbindende verklaring voor aangevraagd.

Arbocatalogus Fysieke belasting

De Arbocatalogus Fysieke belasting is volledig herzien en geactualiseerd. Het ministerie heeft hieraan goedkeuring verleend. Alles over de Arbocatalogus kun je hier vinden.

Branche RI&E

Iedere werkgever is verplicht om een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) uit te voeren en daarbij een plan van aanpak op te stellen. Wanneer je gebruik maakt van een erkend RI&E-instrument en er minder dan 25 werknemers in dienst zijn, dan hoef je de uitgevoerde RI&E niet te laten toetsen door een arbodienst of arbodeskundige.
De Vakraad heeft besloten om geen verlenging aan te vragen voor de erkenning van het Branche RI&E-instrument. Dat betekent dat dit instrument niet langer wordt onderhouden.
Je kunt gebruik maken van het RI&E-instrument van je eigen arbodienst of van een ander erkend RI&E-instrument. Zie hiervoor de website van het Steunpunt RI&E.